Publicēts: 21.01.2025.
Atjaunināts: 11.03.2026.

Valsts valodas centra amatpersonām (darbiniekiem) mēnešalgu nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu atbilstoši apstiprinātajai mēnešalgas grupai un intervālam un 2022. gada 21. jūnija Ministru kabineta noteikumiem Nr. 361 "Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients".

Amata saimi un līmeni nosaka klasificējot amatu pēc vienotās amatu klasifikācijas atbilstoši 2022. gada 26. aprīļa Ministru kabineta noteikumiem Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amatu apraksta izstrādāšanas kārtība”.

Informācija par amatpersonu un darbinieku mēnešalgas apmēru sadalījumā pa amatu grupām

Saskaņā ar 2016. gada 12. aprīļa Ministru kabineta noteikumiem Nr. 225 „Kārtība, kādā tiek publiskota informācija par amatpersonu (darbinieku) atlīdzības noteikšanas kritērijiem un darba samaksas apmēru sadalījumā pa amatu grupām”

Iestādes amatpersonām aprēķinātais atalgojums par 2026. gada janvāri

Saskaņā ar 2002. gada 6. jūnija likumu “Valsts pārvaldes iekārtas likums”.

Nr. p. k.

Piemaksas vai prēmijas veids, naudas balva

Piemaksas, prēmijas vai naudas balvas apmērs
(euro vai %)

Piešķiršanas pamatojums vai kritēriji

1

2

3

4

1.

Piemaksa par prombūtnē esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu/ citu pienākumu pildīšanu

Līdz 20 % no mēnešalgas

1) Atlīdzības likuma 14. panta pirmā daļa;

2) Ministru kabineta 2026. gada 13. janvāra noteikumu Nr. 13 “Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā” 3. un 4. punkts.

 

Kritēriji: 1) darbinieka darba apjoma pieaugums; 2) intensitāte; 3) ieguldījums (nozīmīgums); 4) izpildes termiņi.

2.

Piemaksa par nozīmīgu ieguldījumu iestādes stratēģisko mērķu sasniegšanā

Līdz 20 % no mēnešalgas

1) Atlīdzības likuma 14. panta divpadsmitā daļa;

2) Ministru kabineta 2026. gada 13. janvāra noteikumu Nr. 13 “Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā” 7. un 8. punkts.

 

Kritēriji: 1) personiskais darba ieguldījums iestāde stratēģisko mērķu sasniegšanā; 2) darba izpildes kvalitāte; 3) darba samaksas fonda apmērs.

3.

Prēmija atbilstoši amatpersonas (darbinieka) ikgadējās darbības un tās rezultātu novērtējumam

1) līdz 75 % no mēnešalgas, ja darba izpildes novērtējums ir “teicami”;

2) līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir “ļoti labi”;

3) līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir “labi”

Atlīdzības likuma 16. panta otrā daļa.

Kritēriji: 1) darba izpildes novērtējums; 2) darba samaksas fonda apmērs.

4.

Naudas balva

Kalendāra gada ietvaros nepārsniedz 50 % no mēnešalgas

1) Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 5. punkts;

2) Likuma “Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam” 79. panta 2. punkts.

 

Kritēriji: 1) personiskais darba ieguldījums iestāde mērķu sasniegšanā; 2) darba samaksas fonda apmērs.

Nr.
p. k.

Sociālās garantijas veids

Sociālās garantijas apmērs (euro vai %)

Piešķiršanas pamatojums  vai kritēriji

1

2

3

4

1.

Pabalsts amatpersonai (darbiniekam), kuras apgādībā ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam

750 euro apmērā vienu reizi kalendārajā gadā

Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 7. punkts.

2.

Atlaišanas pabalsts

Vienas līdz četru mēneša vidējās izpeļņas apmērā

Atlīdzības likuma 17. panta pirmā, pirmā prim, otrā un ceturtā daļa.

Viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā

Atlīdzības likuma 17. panta četrpadsmitā daļa.

3.

Pabalsts sakarā ar ģimenes locekļa (laulātā, bērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa vai māsas, pusbrāļa, pusmāsas vai mazbērna) vai apgādājamā nāvi

Vienas valstī noteiktās minimālās mēnešalgas apmērā

1) Atlīdzības likuma 20. pants;

2) Ministru kabineta 2010. gada 21. jūnija noteikumu Nr. 565 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām" VI. nodaļa.

4.

Atvaļinājuma pabalsts

Līdz 50 % no mēnešalgas vienu reizi kalendārajā gadā

Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 8. punkts.

 

Kritēriji: 1) darba izpildes novērtējums; 2) nodarbinātības ilgums iestādē; 3) darba samaksas fonda apmērs.

5.

Pabalsts sakarā ar darbinieka nāvi

Darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmērā

1) Atlīdzības likuma 19. panta pirmā daļa.

6.

Kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumu segšana

100 % no pakalpojumu sniedzēju noteiktās maksas par kvalifikācijas paaugstināšanu

1) Atlīdzības likuma 27. pants;

2) Ministru kabineta 2010. gada 21. jūnija noteikumu Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” IX. Nodaļa.

 

Kritērijs: iestādes amatpersonu (darbinieku) mācību plānu vai amatpersonas (darbinieka) tiešā vadītāja dienesta ziņojums.

7.

Transporta izdevumi

Esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā apmērā

Atlīdzības likuma 29. pants.

 

Kritērijs: apmaksa tiek veikta vecākā inspektora amatā strādājošām amatpersonām.

8.

Sakaru izdevumi

Esošo finanšu līdzekļu ietvaros

Atlīdzības likuma 32. pants.

 

Kritērijs: apmaksa tiek veikta vecākā inspektora amatā strādājošām amatpersonām.

9.

Veselības apdrošināšana

Esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā apmērā

Atlīdzības likuma 37. panta pirmā un otrā daļa.

 

Kritērijs: pēc amatpersonai (darbiniekam) noteiktā pārbaudes termiņa beigām.

10.

Apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem

Esošo finanšu līdzekļu ietvaros un normatīvajos aktos noteiktajā apmērā

Atlīdzības likuma 37. panta pirmā un otrā daļa.

 

Kritērijs: apdrošinātas tiek vecākā inspektora amatā strādājošās amatpersonas.

11.

Speciālo medicīniski optisko redzes korekcijas līdzekļu iegādes izdevumu kompensācija

Līdz 100 euro vienu reizi trijos gados

Ministru kabineta 2002. gada 6. augusta noteikumu Nr. 343 “Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju” 12. un 14. punkts.

Kritērijs: obligātajā veselības pārbaudē konstatēts, ka amata (darba) pienākumu veikšanai amatpersonai (darbiniekam) nepieciešami redzi uzlabojoši medicīniski optiskie līdzekļi.

 

Saskaņā ar Atlīdzības likuma 3. pantu Valsts valodas centra amatpersonām (darbiniekiem) piešķir:

  • vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā sakarā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu 1.–4. klasē;
  • trīs apmaksātas brīvdienas sakarā ar stāšanos laulībā;
  • vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tā bērnam absolvējot izglītības iestādi.

Valsts valodas centrs amatpersonām (darbiniekiem) apmaksātus atvaļinājumus piešķir saskaņā ar Atlīdzības likumu un Darba likumu:

  • ikgadējo atvaļinājumu;
  • papildatvaļinājumu:
    • ja darba izpilde pārsniedz prasības visā novērtēšanas periodā (novērtējums “teicami”) – 10 darba dienas; ja darba izpilde pārsniedz prasības atsevišķos novērtēšanas perioda posmos vai atsevišķos darba izpildes kritērija aspektos (novērtējums “ļoti labi”) – 8 darba dienas; ja darba izpilde atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā (novērtējums labi) – 6 darba dienas;
    • ja aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam – 3 darba dienas;
    • ja aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem – 1 darba dienu.
  • mācību atvaļinājumu;
  • bērna kopšanas atvaļinājumu.